Description du poste

  • Fonction : directeur/trice de l’IREPS Bretagne
  • Temps plein
  • Type de contrat : CDI
  • Date de prise de fonction : à compter du 15 mai 2016
  • Lieu d’exercice : Rennes

Description de la structure

L’Ireps Bretagne a pour mission de promouvoir la santé et la qualité de vie en Bretagne par l’action auprès des publics prioritaires, des professionnels et des bénévoles des secteurs sanitaires, sociaux, médico-sociaux et éducatifs et dans tous les domaines favorisant l’accès à la prévention, aux soins et à la qualité de vie de la population bretonne.

Elle met à disposition ses compétences pour :

– Définir des stratégies d’action et conduire des projets en éducation et promotion de la santé, en mobilisant

  • son expérience en méthodologie de projet et d’action collective
  • les partenaires et les ressources existantes par son expérience de la concertation et de la coordination
  • ses connaissances :
    1. des politiques publiques sanitaires et sociales
    2. des secteurs sanitaires, sociaux et éducatifs
    3. des publics et des enjeux sanitaires et sociaux
  • son approche multifactorielle des déterminants de la santé
  • des outils de communication et de valorisation de l’action

– Proposer des formations et des formations-action pour les professionnels et les bénévoles

  • en identifiant les besoins et les attentes de formation
  • en définissant des objectifs de formation et des contenus pédagogiques dédiés
  • en offrant un processus progressif de développement des compétences
  • en favorisant le lien entre formation et action

– Documenter, communiquer et diffuser l’information

  • pour favoriser l’accès des publics à l’information
  • pour enrichir la réflexion, l’action et la formation des acteurs, professionnels et bénévoles
  • pour mettre à disposition des outils d’animation et d’information
  • pour valoriser les savoir-faire en éducation et promotion de la santé

– Développer la recherche

  • par la conduite d’actions pilotes et innovantes
  • par la théorisation et la modélisation de l’expérience
  • par la publication d’articles, ouvrages, guides, et la communication scientifique, pour capitaliser les savoir-faire en éducation et promotion de la santé

Coordonnées :
Siège : IREPS de Bretagne
4A rue du Bignon – 35000 Rennes
http://www.irepsbretagne.fr

Missions

I. Management stratégique et politique

  • Organiser les instances de l’Ireps (Bureau, Conseil d’administration, Assemblée générale)
  • Veiller à l’application des décisions du Conseil d’Administration et rendre compte à ce dernier
  • Eclairer les décisions des instances décisionnelles et fonctionnelles de l’Ireps sur des choix stratégiques d’intervention
  • Apporter un appui au Président de l’Ireps et aux membres des instances décisionnelles par l’animation de la vie associative
  • Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel
  • Favoriser le développement et la reconnaissance de l’expertise de l’Ireps dans le domaine de la promotion de la santé
  • Représenter l’Ireps auprès des organismes publics, privés, des partenaires et de la Fédération nationale d’éducation et de promotion de la santé
  • Développer une offre de services et des sources de financements diversifiés
  • Négocier les contrats et conventions avec les institutions publiques et autres financeurs
  • Etre garant de la politique de communication externe et interne en lien avec le Conseil d’Administration

II. Management opérationnel

  • Etre garant de la mise en œuvre des activités et des projets de l’Ireps, et veiller à leur cohérence, leur pertinence, leur efficience et leur qualité
  • Superviser et apporter une contribution à la conception et à la mise en œuvre des projets et des activités de l’Ireps
  • Assurer la mise en œuvre des axes de développement du projet associatif

III. Management des ressources humaines

  • Assurer la responsabilité hiérarchique de l’ensemble des salariés
  • Piloter la gestion des ressources humaines en lien avec les administrateurs
  • Organiser l’activité du personnel (temps de travail, missions, fonctions, responsabilités)
  • Assurer les entretiens professionnels annuels et produire le plan de formation

IV. Gestion des moyens

  • Organiser et superviser la gestion administrative de l’Ireps et en assumer la responsabilité
  • Contribuer à l’élaboration du budget prévisionnel et à sa présentation au Conseil d’Administration, et garantir la gestion de son exécution

Profil recherché

Formation :

  • Titulaire d’un diplôme de 3ème cycle universitaire – niveau I (Master 2, DEA, DESS, Doctorat) en santé publique et promotion de la santé, ou en sciences humaines et sociales
  • Expérience significative de direction
  • Expérience professionnelle significative en éducation pour la santé ou promotion de la santé

Compétence Spécifiques :

  • Maîtrise du champ de la santé publique et des concepts en éducation et promotion de la santé,
  • Connaissance du monde institutionnel de la santé publique,
  • Connaissance du statut associatif et capacité de gestion associative,
  • Connaissance du contexte social,
  • Compétences en management, réflexion stratégique, négociation, communication et gestion,
  • Connaissance des stratégies et de l’environnement financier.

Qualités Professionnelles :

  • Autonomie, coopération et sens des responsabilités,
  • Capacités de synthèse, d’analyse et de décision,
  • Sens de l’organisation et de la planification,
  • Sens de l’adaptabilité et de l’innovation,
  • Capacités relationnelles,
  • Capacités rédactionnelles et aisance orale

Autonomie et responsabilités :

  • Le Directeur / la Directrice agit sous l’autorité du Président et en étroite collaboration avec les administrateurs. Il/elle dispose d’une large autonomie de propositions des orientations de l’Ireps.
  • Il/elle est garant(e) de la mise en œuvre des orientations et du bon fonctionnement de la structure dans la limite des délégations accordées par le Président et les administrateurs. Il/elle en rend compte régulièrement aux instances décisionnelles et sollicite les mandats chaque fois que de besoin. Chaque année, il/elle présente un rapport d’activités au Conseil d’Administration et à l’Assemblée Générale. Il/elle est également amené(e) à rendre compte des réalisations et des résultats des actions et des projets aux financeurs et partenaires.
  • Il/elle exerce des responsabilités d’encadrement hiérarchique de l’ensemble du personnel salarié de l’Ireps. Il/elle est garant(e) de l’application de la législation du travail, du dialogue social et des normes d’hygiène et de sécurité.
  • Il/elle travaille en concertation avec la diversité des partenaires de l’Ireps.

Contact:
Pour plus d’information et pour adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et tout autre document qui vous paraîtrait utile pour justifier de vos compétences et de votre expérience) merci de vous adresser à Madame Emilie Blanchet, Assistante de direction : contact@irepsbretagne.fr (Tél 02 99 50 64 33)

Date limite d’envoi des candidatures : 15 avril 2016.
Entretiens de recrutement à Rennes avec la Directrice, le Président et/ou l’un des membres du Conseil d’Administration de l’Ireps : les 29 avril et 4 mai 2016

Fiche de poste