Description du poste

Fonction : Responsable d’unité
Type de poste : CDI temps plein
Employeur : Santé Publique France, Direction Santé Environnement Travail, Unité Surveillance des pathologies en lien avec l’environnement et le travail
Lieu d’exercice : Site de Saint-Maurice (siège) : 12 rue du Val d’Osne, Saint-Maurice (94)
Date limite de réponse : Dès que possible
Rémunération : Détachement fonction publique d’Etat, Territoriale ou Hospitalière possible.
Selon l’expérience et le niveau de formation par référence aux grilles indiciaires des agences sanitaires, en application du décret n° 2003-224 du 7 mars 2003, ou selon statut particulier si fonctionnaire.


Description de la structure

Santé publique France est l’agence nationale de santé publique française. Etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministre chargé de la santé créé par l’ordonnance 2016-246 du 15 avril 2016, elle intervient au service de la santé des populations. Agence scientifique et d’expertise du champ sanitaire, elle a pour missions :

  1. L’observation épidémiologique et la surveillance de l’état de santé des populations ;
  2. La veille sur les risques sanitaires menaçant les populations ;
  3. La promotion de la santé et la réduction des risques pour la santé ;
  4. Le développement de la prévention et de l’éducation pour la santé ;
  5. La préparation et la réponse aux menaces, alertes et crises sanitaires ;
  6. Le lancement de l’alerte sanitaire.

L’agence est organisée autour de directions scientifiques et transversales et de directions assurant le support et le soutien à l’activité.

Son programme de travail, arrêté par son Conseil d’administration, s’articule autour de cinq axes prioritaires : les déterminants de
santé, les populations, les pathologies, les interventions et les territoires, et les infrastructures.

La Direction Santé Environnement Travail a pour missions principales de :

  • Définir et piloter la stratégie de Santé publique France sur les champs de la santé-environnement et de la santé au travail
  • Assurer la production d’indicateurs robustes visant à objectiver les impacts sanitaires liés à des expositions environnementales et professionnelles
  • Développer une expertise pour évaluer l’impact de l’environnement et du travail sur la santé
  • Identifier et promouvoir les déterminants environnementaux et professionnels favorables à la santé, notamment des populations les plus vulnérables ou les plus à risque
  • Produire des méthodes et indicateurs épidémiologiques pour évaluer l’impact des politiques publiques et les mesures de prévention dans le champ santé environnement travail

La Direction est composée d’une soixantaine d’agents, dont certains sont localisés hors du siège (Bordeaux, Angers, Lyon)

La Direction est structurée en 3 unités et 1 mission. Ses activités s’inscrivent notamment dans le cadre des plans nationaux (Plan National de Santé Publique, Plan National Santé-Environnement, Plan National Santé Travail). Elle s’attache également, à fournir un appui aux antennes régionales de Santé publique France, sur l’ensemble des champs de son activité.
L’unité « Surveillance des pathologies en lien avec l’environnement et le travail » regroupe les activités de surveillance et d’investigation des manifestations sanitaires en lien avéré ou suspecté avecl’environnement général ou professionnel.
Pour cela, cette unité assure :

  • l’animation des dispositifs de surveillance des pathologies en lien avec l’environnement général et professionnel,
  • la définition et la hiérarchisation des indicateurs sanitaires et des systèmes de surveillance de l’unité,
  • l’évaluation des impacts des pathologies sur le retour à l’emploi, le calcul de fractions de risque de certaines pathologies attribuables à l’environnement ou au travail.

L’unité pilote plusieurs programmes de surveillance spécifique (mésothéliomes, saturnisme de l’enfant, troubles musculosquelettiques etc.). Dans sa réflexion générale sur la hiérarchisation des pathologies en lien avec l’environnement et le travail pour lesquelles il conviendrait de développer des dispositifs de surveillance, elle s’efforce à intégrer les préoccupations des parties prenantes.
Cette unité veille à s’articuler avec les autres Directions de l’Agence afin :d’assurer la production d’indicateurs homogènes pour l’agence à l’échelle nationale comme à l’échelle régionale, voire infrarégionale en développant si besoin des dispositifs sur des pathologies jugées prioritaires ;d’organiser et d’analyser, à fréquence régulière, les agrégats investigués à l’échelle locale en vue d’étudier l’opportunité d’intégrer ces signalements dans des dispositifs de surveillance élargis ;d’assurer la production d’indicateurs les plus adaptés à la mise en oeuvre et à l’évaluation des dispositifs de prévention.

Missions

Pour ne pas alourdir le texte, nous nous conformons à la règle qui permet d’utiliser le masculin avec la valeur de neutre.

Missions

Le responsable d’unité :

  • Elabore, planifie et met en oeuvre le programme annuel d’activité de l’unité dans le respect des orientations générales de la direction ;
  • Assure le suivi de la programmation annuelle en lien avec les membres de l’unité et les partenaires concernés par le projet ;
  • Développe et promeut une vision intégrée des enjeux de surveillance des expositions en santé environnement et en santé travail ;
  • Veille au respect des délais des projets et programmes de son unité ;
  • Anime et assure la coordination scientifique et administrative de l’équipe ;
  • Assure le management de l’équipe de l’unité ;
  • Veille à la qualité des travaux scientifiques et des publications ;
  • Développe et entretient des liens avec le réseau de partenaires externes ;
  • Assure l’interface scientifique avec les autres entités de la direction impliquées sur des thématiques connexes ;
  • Hiérarchise les priorités de surveillance et l’articulation avec les autres directions de l’agence
  • Participe à la définition et à la planification des activités de la direction ;
  • Peut être amené à s’exprimer au nom de la DSET et de SpF vis-à-vis des autorités ou de la presse sur le champ de son unité.

Activités

1 – Technique :

  • Apporter un appui scientifique dans l’élaboration, la conduite et la valorisation scientifique desétudes ;
  • Superviser la bonne exécution des contrats établis avec les partenaires ;
  • Valider et veiller à la qualité des travaux scientifiques et des publications et le cas échéant mettre en place les comités nécessaires pour atteindre cet objectif ;
  • Apporter un appui scientifique à l’équipe sur différentes thématiques de l’unité ;
  • Répondre, à la demande du directeur de la DSET, aux saisines adressées par la tutelle dans lerespect des délais ;
  • Impulser la relation avec les comités scientifiques et s’appuyer sur les compétences des comités pour la qualité des travaux ;
  • Contribuer au dispositif de permanence de la réponse mis en oeuvre au sein de la DSET ;
  • Participer aux missions générales de SpFrance, de la DSET et de l’unité ;
  • Renforcer la coopération avec les entités de SpFrance en charge de la communication et de la valorisation des travaux auprès des acteurs de la prévention.

2 – Management :

  • Participer à la définition de la stratégie de la direction ;
  • Élaborer et mettre en oeuvre le programme d’activité annuel de l’unité en relation avec la direction de la DSET ;
  • Déléguer aux agents de son unité la gestion des projets et les responsabiliser ;
  • Veiller et contrôler le recours par les chefs de projet au fonctionnement par comités pour la qualité des travaux ;
  • S’appuyer sur les chefs de projet pour assurer la bonne exécution scientifique des travaux ;
  • Assurer le suivi de la programmation annuelle.

3 – Organisation :

  • Participer à la définition et à la planification des activités de la direction ;
  • Organiser le travail au sein de l’unité, y compris la contribution au dispositif de permanence de la réponse ;
  • Veiller au respect des délais de réalisation ;
  • Participer au processus de recrutement ;
  • Organiser régulièrement des réunions de l’unité.

4 – Régulation/facilitation/accompagnement :

  • Superviser la production de l’unité :
    • suivre l’avancement des travaux ;
    • valider et faire valider les productions de l’unité.
  • Évaluer les pratiques professionnelles des membres de l’équipe ;
  • Reporter au directeur de la DSE lors de réunions régulières, alerter en cas de difficultés

5 – Relais/interface :

  • Assurer l’interface scientifique avec d’autres entités de la DSET impliquées sur des thématiques
    connexes ;
  • Assurer le fonctionnement transversal au sein de l’unité et avec d’autres directions ;
  • Développer et entretenir des liens avec le réseau de partenaires externes et des parties prenantes dont notamment les instituts de prévention en santé travail, la recherche, les autorités locales, les partenaires européens et internationaux ;
  • Identifier et transmettre les informations pertinentes au sein de l’unité et de la direction ;
  • Représenter la direction de la DSET dans les réunions extérieures, dans son champ de compétence.

    Ces activités peuvent conduire à des déplacements en France et à l’étranger.

Profil recherché

Niveau :

Doctorat ou Bac+5 + 5 ans d’expérience minimum en santé publique, épidémiologie, toxicologie ou santé environnementale.

Expérience :

Une expérience antérieure de management dans des fonctions similaires serait appréciée

Aptitudes et Compétences :

Il est attendu pour ce poste :
Au plan technique :

  • Connaître le système de santé français et les bases du fonctionnement juridique et administratif dans
    le contexte d’un établissement public ;
  • Connaître le domaine de la santé environnementale et professionnelle (champ, acteurs, méthodes,
    principales problématiques actuelles) ;
  • Avoir une expérience et des compétences solides dans les domaines de compétence de l’unité en
    particulier sur les pathologies d’origine environnementale et professionnelle ;
  • Être en capacité de valider la qualité d’un document à contenu scientifique ;
  • Pouvoir lire et analyser la littérature scientifique en anglais, être capable d’assister à une réunion ou
    une conférence tenue en anglais et d’y faire une intervention ;
  • Animer des ateliers, des groupes de travail, des réunions à dimension scientifique ;
  • Avoir de très bonnes aptitudes dans le domaine de la maitrise des risques, et notamment une
    capacité à analyser des évènements, à porter un jugement sur leur caractère critique et à réagir de
    manière adaptée ;
  • Capacité à prioriser ;
  • Rigueur scientifique.

Au plan managérial :

  • Porter fidèlement et expliquer un message institutionnel ;
  • Définir une organisation de travail qui réponde aux objectifs fixés ;
  • Structurer et formaliser des activités, des processus de travail ;
  • Assurer un retour aux agents sur les activités et les travaux réalisés ;
  • Promouvoir et faciliter le travail collaboratif au sein de l’entité et au sein de l’établissement ;
  • Déléguer et responsabiliser les chefs de projets et agents
  • Animer des réunions d’équipe ;
  • Conduire des entretiens semi-directifs de nature RH ;
  • Valoriser les compétences, les travaux réalisés par les agents ;
  • Identifier les sources de motivation pour les agents ;
  • Définir les modalités de communication adaptées au sein de son entité ;
  • Conseiller de façon avisée des collaborateurs ;
  • Disponibilité : être attentif aux situations et aux personnes et répondre à leurs sollicitations dans les
    meilleurs délais ;
  • Fédérateur : capacité à susciter et à favoriser la cohésion d’équipe tout en respectant les individus

Pour postuler

Adresser les candidatures (lettre de motivation + CV) en indiquant la référence de l’annonce par courriel (Référence de l’annonce : DSET-CDI-2019-07) :
recrut@santepubliquefrance.fr